新西兰前不久进行了一项史无前例的社会实验，这个实验只为期两个月，但是由于效果实在太好了，进行实验的公司可能打算以后都按实验里的做法经营下去。

　　没错，这个实验就是：一周只上4天班。

　　虽然以前已经有不少研究发现让上班族一周只工作4天有很多好处，但这次这一个却不一样。

　　这次的实验出自一家信托公司(trusts firm)，公司的名字叫永恒守卫(Perpetual Guardian)，他们这次实验的不同之处在于：虽然员工只用上4天班，但却可以拿5天的工资。

　　显然，从传统的管理者和运营者的角度来看，这种数字对比简直就是疯了。但对于这家公司的创始人 Andrew Barnes 来说，这次的豪赌显然是赌对了。

　　今年的3月和4月，这家公司让它的240名员工每周只用上4天班，但却可以拿到全勤工资;他们这么做是为了看看这种做法会怎么影响自己的生意。

　　而根据奥克兰大学(University of Auckland)和奥克兰科技大学(Auckland University of Technology)的调研，这些员工的压力指数在实验期间从45降到了38，工作-生活平衡指数则从54升高到了78。

　　Of course, those kinds of results are somewhat predictable if staff are going to be paid a full-time salary yet only expected to turn up a part of the time – but what was more surprising were the negative impacts on productivity: there weren't any.

　　当然，既然员工们上班更少却拿同样的工资，那出现这样的结果也不奇怪;真正让人惊讶的是这个实验对员工工作效率带来的负面影响：并没有负面影响。

　　"Our leadership team reported that there was broadly no change in company outputs pre and during the trial," Barnes explained in a press statement.

　　Barnes 对媒体解释道：“根据我们管理团队的报告，无论是在实验前还是实验中，都没有发现公司的产出率有显著的改变。”

　　"They perceived no reduction in job performance and the survey data showed a marginal increase across most teams."

　　“他们并没有察觉到员工的工作表现有所下降，调查数据甚至显示大部分团队的边际效率还提高了。”

　　事实上，在这次实验中，每周工作4天也能让公司的业务完全正常运行，而且受访者还说自己的领导能力、投入感、积极性都得到了显著的提高，而且他们都觉得自己能做的事情更多了。

　　当然，至于这个实验的惊人结果是不是真的能够维持下去，还得看 Perpetual Guardian 把这个制度永久化之后会发生什么。

　　但不管怎么说，对于我们这些上班族来讲，不用把更多的工作时间用来想怎么摸鱼肯定是大大的好。

　　以前已经有研究发现，5天工作制对人的大脑和心理健康都有负面影响;另一些研究也发现，当员工需要工作太长时间的时候，他们的产出率是会下降的。

　　因为这些原因，很多研究者都觉得如果我们一周只用上班4天，或者每天工作时间缩短一点，那我们的生活质量肯定会大大提高。

　　嗯，那么现在问题只剩一个了。

　　这种好事什么时候发生在我身上啊?

　　OK，来讲讲今天的词 Output

　　显然，它是 out + put，意思是“输出”、“产出”，既能表示“产出”的东西，也能表示“产出”的效率。

　　那么，我们来造个句子吧~

　　Manufacturing output has increased by 8%.

　　工业产量增长了8%。