为什么HR不招最优秀的人？马云告诉你真相
2018-05-09 11:31
来源：沪江
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作为中国最厉害的互联网巨头之一，阿里巴巴在招人这件事上，作风有点与众不同。
阿里巴巴早期的时候，从来不去清华招工程师。阿里最优秀的工程师，基本上都毕业于华中科技大学、武汉邮电这种非最顶级的学校。
马云还曾说过这么句“名言”：平凡的人做非凡的事情，阿里不追求精英文化。
那么，阿里为什么这样呢?马云在一次英文演讲中给出了答案。
Hire the right people, not necessarily the best people. There’s no ‘best people’ in the market. The best people for you are always the ones you train yourself. So if you hire the people who are very good, but not suitable for you, it’s just like putting a Boeing 747 engine into a poor tractor.
阿里只招正确的人，而不一定是最优秀的人。市场上不存在“最优秀的人”，优秀的人都是需要公司培养出来的。如果你招来的人非常优秀，但他不适合你，那就好比把波音747引擎安装在拖拉机上一样。
马云管这种方法叫跨级选人才，即从下一级的人才里去选择可塑之才，把他们培养成公司希望的样子。
这样的好处是招来的人有翻身做主人的感觉，所以工作特别卖力，忠诚度(loyalty)很高，员工流失率(staff turnover rate)还很低。
